邱一昌的入职，对求职模式进行了改造，一半以

湖北日报讯（记者郑兰、通讯员张晓丽）该公司尚未入校，但一个月前就已将招聘信息发送至相关部门。 10月13日，宜昌市社会保障和人力资源局发布“秋季招聘”最新统计数据。宜昌市“千企百校行”招聘专列“启航”至武汉大学、武汉科技大学等高校，开展15场密集招聘活动。通过“人事岗位预匹配”，秋季开学以来共收到简历10978份，其中硕士以上学历5657份，占比51%，首次过半。 “以前我们工作繁重，现在我们有人力资源专家，可以帮助我们提前确定目标。”湖北格美卡光电人力资源总监杨女士说奥尼克斯科技公司。本次招聘，公司向武汉工程大学提供了10个岗位。宜昌市人力资源和社会保障局提前联系机电工程系，确保恰好有48名硕士生参加。 8名同学当场实现了自己的愿望。一个月前，宜昌市人社局全面调查了268家企业的需求，并结合高校专业环境对人才和岗位进行了初步比对。武汉理工大学举办专场推介会，九大企业参观学校材料、机电工程学院，289名受邀学生部分参与面试。精准推送，提高招聘效率。兴发集团招聘经理王先生称，公司在一次“罪孽”中收到了240份硕士简历gle招聘会在武汉工程大学举行。其中70%以上是企业急需的化工原料和人力资源。政治支持使就业更具吸引力。 “硕士毕业后，我去了宜昌市，拿到了6万元的购房补贴，每月还有1000元的生活补贴，孩子也得到了优先教育。”湖北三峡研究院博士生王洪波在推介会上的发言引起了众多学生的关注。招聘结束后，宜昌市社会保障和人力资源局将安排专家一一回访企业，继续监督招聘实施情况。中国船舶重工集团公司安普公司董事兰江介绍，今年春季聘用的13名船长已落户宜昌。毕业于武汉理工大学明星聂勇先生特德在公司的第二周就开始做一个项目。他参与调试。 “他很忙，但充满成就。”