研究计划建议每日问答丨如何认识和促进人力资

新华社北京12月5日电 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“促进本地区人力资源协调发展”。这对于实施人才强国战略和区域协调发展战略，加强对现代中国式人力资源的支撑具有重要意义。 推动区域人力资源合作开发的目的是优化人力资源空间配置，解决中西部地区人力资源区域分布不均、人力资源竞争力弱等问题，促进区域创新和经济社会持续健康发展。 人力资源是区域发展的主要动力。它不仅直接影响区域经济增长的质量和速度，也影响区域之间通过技术扩散、产业现代化等方式协调发展和资源配置。党的二十大报告提出“促进本地区人力资源合理布局、协调发展”，二十届中央委员会三中全会达成的重要共识是“促进本地区人力资源合理布局，深化东中西部地区人力资源合作”，都强调了促进本地区人力资源协调发展的重要性和紧迫性。要以系统理念优化人力资源配置，促进人力资源合理配置，充分发挥人力资源队伍的整体功能，确保人力资源区域配置适应经济社会发展需要。 人力资源是第一资源，创新和区域发展必须依靠人力资源。要始终把人力资源开发放在区域高质量发展的优先位置，夯实创新驱动发展的人力资源基础，不断提高人力资源效率，激发创新活力，形成强大动力和动力。促进区域内和区域间人力资源协同开发，防止人力资源过度向东部沿海地区流出，防止中心城市人力资源“分流效应”。帮助中西部、东北地区充分发挥区域资源环境、地理位置、历史文化等特点，大力发展特色优势产业，打造牵引和聚集高层次人力资源。鼓励相对落后地区抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，运用数字智能技术加快产业转型和现代化，提高产业发展水平。提高各类人力资源能力。 我国已拥有一支庞大、高素质的人才队伍，结构不断优化，作用日益重要。在实施创新驱动发展、坚决脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、促进区域协调发展等国家重大战略和任务中发挥了重要支撑作用。然而，我国人力资源区域分布不合理，主要集中在经济发达的东部沿海地区。这是不符合日本的区域合作发展战略，限制了中西部地区的发展。根据不同地区、城市的功能定位，进一步优化科技创新中心和人才山的建设设计，加强人才进出地的统筹规划和政策协调，在差异化发展中谋求优势互补，形成分工合理、层次协调、健全健康有序的区域人才发展体系。 实现人力资源合理、公平、流动、有序流动，有力支撑经济持续健康发展。要不断优化国家人力资源生态，认清市场经济条件下人力资源开发的规律和流程，促进人力资源政策与人力资源的精准协调。d 区域发展战略。加快中西部、东北地区发展，深化东中西部地区人力资源合作，提高中西部地区人力资源吸引力。规范人才流动秩序，加快完善区域人才流动体系，加强区域间人才流动竞争秩序监管，减少欠发达地区人才流失。不断完善区域人力资源合作，使海上高效、合作、开放、共享、互利。