年终总结：不隐瞒病情，逃避治疗

阅读总结 你的年终总结应该现实、客观和完整。如果认为数据应该粉饰，问题应该淡化，亮点应该加深，缺点应该弱化，成果应该强化，缺点应该模糊，不仅不能反映工作的全貌，反而会埋没在“虚假繁荣”之中。 □湖北报社评论员艾丹 岁末年初，各项工作也逐渐进入尾声。年终总结就像一份“健康报告”，是对一年来工作的全面回顾和反思。但现实中，有的单位年终总结中只报喜不报忧。因为他们详细地谈论自己的成绩，简略地谈论自己的问题，所以他们的年终总结就成了隐藏疾病、逃避治疗的“体检报告”。你的年度财务总结必须现实、客观和合作完成。如果认为数据应该粉饰，问题应该淡化，亮点应该加深，缺点应该弱化，成果应该强化，缺点应该模糊，不仅不能反映工作的全貌，反而会埋没在“虚假繁荣”之中。这些“摘录”总结和“选择性”报道，与总结经验教训的初衷相悖，远离实事求是的要求，容易助长“报好消息不报坏消息”的形式主义。习近平总书记多次强调要坚持问题导向。要及时、客观、全面反映职场实际情况，只报道好消息，不报道令人担忧的消息。认识问题、处理问题的方式不仅反映了党员的认识水平和思想觉悟是党员和干部的责任，更是党员干部的精神和责任。比问题本身更可怕的是忽视它的存在甚至掩盖它的态度。我们要充分认识到，问题往往是突破口、创新点。回避或忽视问题往往会影响科学决策，延误发展机会。讲真话、讲清楚事情不仅是一种职业态度，也是一种政治态度。这也是个人的责任。人们不惜给自己的年终总结加水、“修饰”，让自己看起来更好看，但这是对党和人民事业的不负责任。这种不正之风如果蔓延开来，就有可能破坏讲真话的环境，给讲真话的空间带来压力，所以监控是必要的。党员干部要坚持客观求真，主动讲真话、讲真话，谋求发展的良策和现实举措。在解决职场问题时，一定要心胸开阔，愿意倾听故事，勇于立即采取行动做出改变。不要害怕揭露“家庭丑闻”或“丢面子”。只有勇敢地面对问题并不断解决问题，你才能在事业上更进一步。要破除报好不报坏的官僚作风，营造报道真相、报道现实问题的氛围和格局。每一句话都坚持实事求是，提倡多方面、综合性的做法，包括评价体系、职业指导和问责体系。成就不是写出来的，也不是修饰出来的，而是通过努力取得的。上级部门对不同地区、不同单位的评价，要注重实际表现，而不是表里不一。韩寒在年终总结文件中重点强调了技能。除了听取报告、阅读资料外，还可以通过实地调研更深入地了解情况。要进一步完善评价机制和制度，消除一些人“写得好比写得好”的错误观念，让总结报告回归本来的功能。我们要对职场创业者、先锋人物给予支持引导，廉洁宽容纠错机制，对责任人支持、对责任人负责。只有这样，才能有更多的高管敢于挑战烫手山芋，敢于挑战烫手山芋。只要有硬骨头，就能解决更多发展问题、化解矛盾。善于总结经验，是我们党的优良传统。这里的经历包括积极的和消极的经历经验。继承这一伟大传统，突出清单，澄清问题，总结经验，挖掘不足，避重就轻，让总结成为促进工作的“脾气”和解决问题的“手术刀”。